สยาม ทาคาชิมายะ ห้างสรรพสินค้าสไตล์ญี่ปุ่นหนึ่งเดียวในไทย ณ ไอคอนสยาม นำกระเป๋าแฟชั่น
แบรนด์ดังจากอิตาลีที่ได้รับความนิยมในญี่ปุ่น ANTEPRIMA (แอนทิพรีม่า) มาเปิด“ANTEPRIMA 30^th
Anniversary Pop up Store” อวดโฉมคอลเลคชั่นฉลองครบรอบ 30 ปี“Shine in the Light, Glow in the
Dark” ครั้งแรกในประเทศไทย!! พร้อมกระเป๋า3 รุ่นพิเศษ“LUCCHETTO” ที่มีรูปทรงและฟังก์ชั่นน่าสนใจ กระเป๋ารูปสัตว์ ANIMALE-POODLE และ ANIMALE-PANDA รวมถึงกระเป๋าโชว์เดอร์แบคและกระเป๋ามินิจากคอลเลคชั่น
STANDARD ในสีใหม่ที่กำลังมาแรง ให้คนรักกระเป๋าดีไซน์เก๋ได้เลือกชมและจับจองเป็นเจ้าของ พร้อมโปรโมชั่นและข้อเสนอสุดพิเศษ ระหว่างวันนี้ -10 พฤศจิกายน 2566 ณ ธารา ฮอลล์ ชั้น M ไอคอนสยาม 

ANTEPRIMA คือแบรนด์กระเป๋าที่ก่อตั้งขึ้นเมื่อ พ.ศ.2536 ณ ประเทศอิตาลี โดยสตรีชาวญี่ปุ่น
Izumi Ogino (อิซูมิโอกิโน่) ด้วยคอนเซปต์หลักในการออกแบบที่เน้นความสง่างามไร้กาลเวลาและสไตล์
ร่วมสมัย ซึ่งเพียง 5 ปีหลังการก่อตั้ง แบรนด์ ANTEPRIMA ได้เปิดตัวที่ Milano Moda Donna (มิลาโน โมด้า ดอนนา) งานแฟชั่นโชว์ที่แฟชั่นนิสต้าทั่วโลกเฝ้าติดตาม ทำให้อิซูมิเป็นดีไซน์เนอร์สตรีชาวญี่ปุ่นคนแรกที่ได้ร่วมงานในมิ
ลาน คอลเลคชั่น และในปีเดียวกันนั้นเธอได้นำเสนอ ANTEPRIMA WIREBAG กระเป๋าที่มีเอกลักษณ์โดดเด่นด้วยการนำเส้นลวดชนิดพิเศษซึ่งมีความนิ่ม ยืดหยุ่น น้ำหนักเบา มาถักด้วยมืออย่างประณีต จนกลายเป็นไอเทมสุดฮิตทันทีที่วางจำหน่ายครั้งแรกใน พ.ศ.2541 ก่อนจะกลายเป็นกระเป๋าไอคอนนิกของแบรนด์ที่มีการเพิ่มสีสันมากมาย สร้างสรรค์เป็นรูปทรงหลากหลายในคอลเลกชั่นใหม่ ๆ ของแต่ละฤดูกาลจนถึงปัจจุบัน 

ซึ่งมาถึงวันนี้ ANTEPRIMA มอบความสง่างามและสไตล์อันร่วมสมัยให้กับสุภาพสตรีทั่วโลกมาแล้วกว่า 3 ทศวรรษ โดยได้รับได้รับความนิยมทั้งในมิลาน ฮ่องกง และโตเกียว ด้วยเอกลักษณ์ในการออกแบบที่ผสมผสานงานคราฟต์เข้ากับวัสดุสมัยใหม่ภายใต้แนวคิดในการสร้างสรรค์ “ความแตกต่าง” (Contrast) อย่างลงตัวในทุกชิ้นงาน จึงเป็นแบรนด์ที่มอบความประทับใจให้กับคนรักกระเป๋าทั่วโลกมาอย่างยาวนาน

“ดีไซน์ที่งดงามและทันสมัยของ ANTEPRIMA รังสรรค์ขึ้นจากคีย์เวิร์ดสำคัญคือ ‘ความแตกต่าง’ เช่นการใช้เส้นลวดพิเศษที่เป็นวัสดุสมัยใหม่มาผสมผสานกับเทคนิคเฉพาะของงานถักคุณภาพสูงทำให้กระเป๋าดูมีความหรูหราเลอค่าหรือหากมีการใช้วัสดุที่แวววาวดิฉันก็จะเสริมวัสดุเนื้อด้านเข้าไปด้วยซึ่งความขัดแย้งกันระหว่างเส้นลวดที่ดูล้ำสมัยและการถักมือแบบดั้งเดิมของ ANTEPRIMA WIREBAG ก็สะท้อนความเป็น ANTEPRIMA ได้ดีที่สุดอีกทั้งความยืดหยุ่นของกระเป๋าเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่พิเศษและมีเสน่ห์เพราะรูปทรงแบบออริจินัลจะเปลี่ยนไปตามสิ่งของที่ผู้ใช้ใส่ลงไปในกระเป๋ายิ่งใช้งานนานเท่าไหร่ก็จะยิ่งสะท้อนคาแรคเตอร์ของผู้ใช้” อิซูมิ โอกิโน่ ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการฝ่ายออกแบบและสร้างสรรค์ของแบรนด์ เผยถึงแนวคิดในการออกแบบ ซึ่งสุดท้ายแล้วเป้าหมายที่เธอตั้งใจก็คือ การมอบความสุขให้กับผู้หญิงทุกคนที่ใช้โปรดักส์ของ ANTEPRIMA

ป๊อปอัพ สโตร์ ครั้งนี้พิเศษที่การนำเสนอคอลเลคชั่นฉลองครบรอบ 30 ปี “30^th ANNIVERSARY: Shine in the Light, Glow in the Dark” เพื่อเป็นการเฉลิมฉลองการก้าวสู่ยุคใหม่ของ ANTEPRIMA ผ่านดีไซน์คลาสสิคที่แปลกใหม่ โดยนำคอลเลคชั่นฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาวปี 2023-2024 มาผสานเข้าด้วยกัน โดยเป็นการจับเอาจุดเด่นของกระเป๋า WIREBAG รุ่น STANDARD MINIATURA มาเพิ่มความน่าสนใจด้วยธีม “Glow in the Dark” ใช้โซ่ทองประดับไข่มุกเรียงร้อยเป็นคำว่า “LOVE” หรือความรัก บนกระเป๋า พร้อมลูกเล่นแสงไฟนีออนที่ส่องประกาย สื่อความหมายถึง “ความหวัง” ที่ดีไซเนอร์เปรียบเป็นดั่ง “ความสามารถในการมองหาแสงสว่างท่ามกลางความมืดมิด” เพื่อสื่อสารว่า ANTEPRIMA มองเห็นคุณค่าของความรักเหมือนแสงสว่างที่ส่องนำทางสู่อนาคต โดยมีไข่มุก 30 เม็ดสื่อถึงจำนวนขวบปีแห่งการเดินทางของแบรนด์ โดยกระเป๋ารุ่นพิเศษฉลองครบรอบ 30 ปีนี้ นำ 3 สีที่เป็นอัตลักษณ์ของแบรนด์ มาจับคู่กับแสงนีออนในเฉดสีที่เข้ากัน โดยสีเงิน Argento มาพร้อมโซ่ประดับไข่มุกกับแสงนีออนสีขาว, สีเทา Khakigento มาพร้อมโซ่ประดับไข่มุกกับแสงนีออนสีขาว และสีดำ Nero มาพร้อมโซ่ประดับไข่มุกกับแสงนีออนสีแดง โดยกระเป๋าทุกใบจะถูกบรรจุมาในบรรจุภัณฑ์ที่ออกแบบพิเศษ เพื่อช่วยเก็บรักษากระเป๋าให้สวยและสมบูรณ์ที่สุดก่อนส่งมอบถึงมือผู้เป็นเจ้าของ

สำหรับอีกหนึ่งคอลเลคชั่นที่พลาดไม่ได้คือ “ANIMALE” กระเป๋าลวดถักรูปสัตว์ที่เก๋และมีสไตล์ไม่ซ้ำใคร หนึ่งในซีรีส์อันเป็นเอกลักษณ์ของ ANTEPRIMA โดยครั้งนี้ทางแบรนด์ได้นำ “ANIMALE-POODLE” กระเป๋าที่โดดเด่นด้วยรูปใบหน้าสุนัขพันธุ์พูเดิ้ลทอยกับดวงตากลมโตน่าเอ็นดู และ “ANIMALE-PANDA” กระเป๋ารูปหมีแพนด้าสุดน่ารัก ที่ยกขบวนครอบครัวแพนด้ามาโปรยเสน่ห์ให้หลงรัก ตั้งแต่กระเป๋าสะพายขนาดเล็ก จนถึงกระเป๋าทรงสามมิติที่สามารถใส่ของได้อย่างหลากหลายและตอบโจทย์ทุกการใช้งาน นอกจากนี้ยังมีอีก 2 คอลเลคชั่นน่าสนใจ ทั้งคอลเลคชั่น “STANDARD” กับสีใหม่ที่กำลังมาในคอลเลคชั่น FW 3-24 ซึ่งมีมาให้เลือก 3 รุ่นคือ STANDARD MINI 045 กระเป๋าสะพายสายโซ่ใบเล็กที่เหมาะกับทุกโอกาส และ STANDARD MINI 6T1 กระเป๋ามินิรุ่นคลาสสิก สะพายง่าย และ STANDARD TOTE BAG มาในสีใหม่ที่รับประกันความถูกใจ รวมถึงคอลเลคชั่น “LUCHETTO” กระเป๋าลวดถักทรงสี่เหลี่ยมคางหมู โดยรุ่นนี้ออกแบบให้มีช่องใส่ของรูปสามเหลี่ยมซ่อนอยู่ด้านใน จึงช่วยเพิ่มพื้นที่ในการใส่ของได้มากขึ้น   

พบกับ “ANTEPRIMA 30^th  Anniversary Pop up Store” ได้ที่ ธารา ฮอลล์ ชั้น M ไอคอนสยาม พร้อมรับของขวัญสุด Exclusive และคูปองเงินสดมูลค่าสูงสุด 2,000 เมื่อช้อปครบตามเงื่อนไข ระหว่างวันนี้ – 10 พฤศจิกายน 2566 และที่ห้างสยาม ทาคาชิมายะ ชั้น 1 ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน 2566 เป็นต้นไป สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ทาง LINE @SiamTakashimaya

GANNI (กานนี่) เดินหน้าขยายธุรกิจในตลาดต่างประเทศ เปิดตัวสโตร์แรกในกรุงเทพฯ อย่างเป็นทางการ ณ ศูนย์การค้าเซ็นทรัล เอ็มบาสซี ภายใต้ความร่วมมือกับ TANACHIRA GROUP (ธนจิรา กรุ๊ป) ผู้นำเข้าและจัดจำหน่ายแบรนด์ไลฟ์สไตล์และแฟชั่นลักชัวรีชั้นนำในประเทศไทย

GANNI แบรนด์แฟชั่นที่มีดีไซน์และเอกลักษณ์ที่โดดเด่นจากดินแดนสแกนดิเนเวีย ภายใต้นิยาม Smart Luxury ความหรูหราในสไตล์ที่ชัดเจน ไม่อิงกระแส เปี่ยมด้วยแพชชั่นที่มุ่งไปข้างหน้าด้วยดีเทลที่ไม่เหมือนใคร เตรียมเปิด
สาขาแรกของประเทศไทยใจกลางกรุงเทพฯ ในเดือนธันวาคมนี้ ณ ศูนย์การค้าเซ็นทรัล เอ็มบาสซี ซึ่งครั้งนี้นับเป็นก้าวสำคัญของ GANNI ภายใต้ความร่วมมือกับ TANACHIRA GROUP (ธนจิรา กรุ๊ป) ในการสร้างปรากฏการณ์แฟชั่นเหนือระดับครั้งใหม่ให้กับโลกแฟชั่น

GANNI สโตร์ใหม่ใจกลางกรุงเทพฯ ณ ศูนย์การค้าเซ็นทรัล เอ็มบาสซี พร้อมแล้วที่จะเป็นอีกหนึ่งจุดหมายปลายทางสำหรับผู้ที่ชื่นชอบแฟชั่นชาวไทยและแฟชั่นนิสต้าทั่วโลกด้วยการผสมผสานดีไซน์ที่ล้ำสมัยและแฝงไปด้วยกลิ่นอายของความเท่สไตล์สแกนดิเนเวีย ตลอดจนการแสดงจุดยืนในเรื่องของ Sustainable Fashion ทำให้แบรนด์ GANNI ครองใจสาวๆ ทั่วโลกมาได้อย่างต่อเนื่อง และเชื่อว่า GANNI จะสร้างความประทับใจให้สาวกแฟชั่นชาวไทยด้วยเช่นกัน

GANNI Bangkok ยกทัพแฟชั่นไอเท็มคอลเลกชันใหม่ล่าสุดซึ่งคัดสรรอย่างพิถีพิถัน สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของแบรนด์

ที่ให้ความสำคัญเรื่องแนวคิดแฟชั่นกับความยั่งยืนควบคู่ไปในสไตล์ที่เน้นฟังก์ชั่นการใช้งานที่เข้ากับทุกรสนิยม ลวดลายบนเสื้อผ้ามีลูกเล่นเป็นเอกลักษณ์ ซิลลูเอทให้เหมาะกับทุกรูปร่างและไอเท็มที่เหนือกาลเวลาสามารถใส่ได้นานไม่มีเอาท์เปรียบได้กับลายเซ็นของแบรนด์ GANNI ที่ทำให้ทุกคนนึกถึง อีกทั้งภายในสโตร์ยังได้ถูกออกแบบและตกแต่งอย่างเรียบง่ายมินิมอลตามสไตล์เดนิช และผสมผสานไปกับกลิ่นอายความมีชีวิตชีวาของเมืองกรุงเทพมหานครได้อย่างลงตัว พร้อมมอบประสบการณ์การช้อปปิ้งชวนน่าจดจำให้แก่ผู้มาเยือนทุกคน

และเพื่อให้เป็นไปตามคอนเซ็ปต์หลักของ GANNI ชวนให้ความสำคัญเรื่องแนวคิดแฟชั่นเพื่อสไตล์ที่ยั่งยืนและคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม สโตร์แห่งใหม่ ณ กรุงเทพฯ จึงได้รับการออกแบบภายใต้การคำนึงถึงเรื่องความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ตั้งแต่การเลือกใช้วัสดุในการก่อสร้างตลอดจนวางแผนดำเนินการเรื่องนโยบายลดการสร้างขยะอย่างจริงจัง เพื่อตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นสู่การเป็นแบรนด์แฟชั่นชั้นนำที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

เหล่า #GANNIGIRLS เตรียมพบกับ Wishlist ของ GANNI ICONS และคอลเลคชันล่าสุด ได้ที่ GANNI’s Bangkok store
สโตร์แห่งแรกของประเทศไทยใจกลางกรุงเทพฯ ในวันที่ 15 ธ.ค.นี้ ณ ชั้น 1 ศูนย์การค้าเซ็นทรัล เอ็มบาสซี

วาโก้ยืนหนึ่งมาเสมอ ชุดเก็บกระชับสัดส่วน Wacoal Shape Beautifier ทุกตัวผ่านการวิจัย และออกแบบจากผู้เชี่ยวชาญด้านสรีระ ตอบโจทย์ทุกความต้องการที่แตกต่าง มั่นใจคุณภาพ เนียนเป๊ะ ทุกจุด ทำให้วาโก้ยืนหนึ่งทุกด้านมาตลอด 12 ปีซ้อน การันตีด้วยยอดขายหลักร้อยล้าน

ที่สำคัญยังพัฒนาสินค้าควบคู่ไปกับการรักษ์โลก ทำให้วาโก้เติบโตอย่างยั่นยืนเป็น Sustainable Fashion มีกระบวนการผลิตเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ได้รับ Green Label เจ้าแรก และเจ้าเดียวในธุรกิจสิ่งทอ

ช้อปได้ที่

Wacoal Website: https://hubs.ly/Q027xlPj0

“การมองเห็นโอกาสได้อย่างชัดเจนโปร่งใส” “ความยืดหยุ่นในที่ทำงาน” และ “การเข้าถึงโอกาสได้” ถือเป็น 3 เรื่องที่บริษัทควรดำเนินการอย่างเร่งด่วนที่สุด ในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมของที่ทำงานให้มีการยอมรับคนทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยก หรือ Inclusivity ตามรายงานจากการสำรวจ “ผู้หญิงในที่ทำงานในภูมิภาคเอเชีย” หรือ “Women in the Workplace: Asia” ครั้งแรกของอโกด้า บริษัทเทคโนโลยีด้านการท่องเที่ยวซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในภูมิภาคเอเชีย โดย 3 เรื่องที่กล่าวไปข้างต้นอยู่ในอันดับที่สูงกว่าการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมและการสนับสนุนผู้ที่มีบุตร ในการสำรวจผู้คนจำนวน 12,000 คน ใน 10 ประเทศ ในภูมิภาคเอเชีย

จากการวิเคราะห์พบว่า ความแตกต่างทางความคิดเห็นเป็นไปตามอายุมากกว่าตามเพศอย่างมาก แม้ว่าในภาพรวมทุกคนจะมองว่า “การมองเห็นโอกาสได้อย่างชัดเจนโปร่งใส” เป็นเรื่องสำคัญอันดับ 1 แต่เมื่อเจาะลึกลงไปเฉพาะกลุ่มตามช่วงอายุ จะเห็นความแตกต่างว่า ในกลุ่มผู้ที่มีอายุ 18-24 ปี มีเพียง 38% เท่านั้นที่ให้ความสำคัญที่สุดกับการมองเห็นโอกาสได้อย่างชัดเจนโปร่งใส ในขณะที่กลุ่มผู้มีอายุมากกว่า 55 ปีคิดเป็น 49% การจัดอันดับความสำคัญนั้นแตกต่างไปตามเพศ โดยเมื่อพูดถึงการสร้างพลังบวกเพื่อส่งเสริมความสำเร็จ (empowerment) ผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นกลุ่มคนที่ไม่คิดว่าตัวเองเป็นเพศชายหรือเพศหญิง หรือ “นอน-ไบนารี” (non-binary) มีแนวโน้มที่จะให้ความสนใจกับการนับรวมทางสังคม (social inclusion) การนับรวมทางอาชีพ (professional inclusion) และกลุ่มผู้บริหารระดับสูงที่มาจากคนทุกกลุ่มอย่างสมดุล (balanced representation within senior leadership) ว่าเป็นประเด็นสำคัญต่อการสร้างพลังบวกเพื่อส่งเสริมความสำเร็จในที่ทำงาน (empowerment) มากกว่าเพศอื่นๆ

เอเลียนา คาร์เมล, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, อโกด้า กล่าวว่า ผลสำรวจนี้มีประโยชน์ต่อองค์กรที่ต้องการรักษาคนเก่ง (talent) ที่มีคุณภาพในภูมิภาคเอเชีย “การสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ผู้คนรู้สึกว่าได้รับความเคารพทั้งในสังคมและทางอาชีพเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ความเป็นธรรมทางโอกาส ทั้งความสามารถในการมองเห็นโอกาสที่มีอยู่ และการเข้าถึงเครื่องมือ หรือการฝึกอบรมเพื่อเข้าถึงโอกาส เป็นคำตอบที่เราเห็นได้ชัดเจนมากจากการสำรวจครั้งนี้ สำหรับองค์กรที่ต้องการจ้างคนเก่งในระดับแนวหน้า (top talent) เส้นทางอาชีพ เป้าหมายที่ชัดเจน และความชัดเจนว่าความสำเร็จหน้าตาเป็นอย่างไรนั้นสำคัญมากในปัจจุบัน”

เพดานที่มองไม่เห็นยังคงมีอยู่ และผู้ตอบแบบสอบถาม 1 ใน 4 “ลาออก” เนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเพศ

เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจ (46%) เชื่อว่าเพดานที่มองไม่เห็น (glass ceiling) ซึ่งเปรียบเสมือนเพดานที่กีดกันความก้าวหน้าของคนทุกเพศ ยังคงมีอยู่ในประเทศของตัวเอง โดยผู้ตอบแบบสอบถามจากเวียดนาม (63%) ไทย (56%) และไต้หวัน (53%) มีแนวโน้มที่จะเห็นด้วยมากกว่า ขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามจากฟิลิปปินส์มีแนวโน้มที่จะเห็นด้วยน้อยที่สุด (27%) นอกจากนี้ยังพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามเพศชาย และนอน-ไบนารี (41%) ที่เชื่อว่าเพดานที่มองไม่เห็นยังคงมีอยู่ มีสัดส่วนน้อยกว่าผู้ตอบแบบสอบถามเพศชายหญิง (52%) และความเชื่อนั้นแตกต่างไปตามอายุ โดยผู้ตอบแบบสอบถามอายุ 18-24 ปี (53%) ที่เชื่อว่าเพดานที่มองไม่เห็นยังคงมีอยู่ มีสัดส่วนมากกว่าผู้ตอบแบบสอบถามอายุมากกว่า 45 ปี (42%)

ผู้ตอบแบบสอบถามอายุ 18-24 ปี มีแนวโน้ม(ที่จะ)ลาออก หรือรู้จักคนที่ลาออกเนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเพศมากกว่า (35%) เมื่อเทียบกับผู้ตอบแบบสอบถามอายุมากกว่า 55 ปี (12%)

การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้น โดยประเทศที่กำลังพัฒนามีมุมมองในแง่บวกมากกว่าว่าการเปลี่ยนแปลงกำลังเป็นไปในทิศทางที่ดี

ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 7 ใน 10 เชื่อว่าสภาพแวดล้อมของที่ทำงานของผู้หญิงเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นในช่วง 5 ปี ที่ผ่านมา (เชื่อว่าเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นเล็กน้อย 41% และดีขึ้นมาก 28%) มีเพียง 8% ที่เชื่อว่าเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลง เมื่อมองผลสำรวจตามแต่ละเพศ พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามเพศชาย 32% สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นอย่างชัดเจน ตรงกันข้ามกับผู้ตอบแบบสอบถามเพศหญิง 25% และผู้ตอบแบบสอบถามนอน-ไบนารี 24% ผู้ตอบแบบสอบถามเพศหญิง 42% รับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย เมื่อเทียบกับผู้ตอบแบบสอบถามเพศชาย 39% และผู้ตอบแบบสอบถามนอน-ไบนารี 37%

เมื่อมองผลสำรวจแบบแต่ละประเทศ เห็นได้ว่าญี่ปุ่น (57%) และเกาหลีใต้ (40%) มีแนวโน้มที่จะเห็นว่าสภาพแวดล้อมของที่ทำงานสำหรับผู้หญิงมีการพัฒนาน้อยที่สุด หรือมองว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลย หรือมองว่าเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลง ในทางตรงกันข้ามผู้ตอบแบบสอบถามจากฟิลิปปินส์ (44%) อินเดีย (36%) อินโดนีเซีย (36%) เวียดนาม (35%) และไทย (28%) มองว่ามีการพัฒนาที่ดีขึ้นมากในช่วง 5 ปี ที่ผ่านมา

“การปรับปรุงสภาพแวดล้อมของที่ทำงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้หญิงก็เป็นประโยชน์ต่อองค์กรโดยรวมด้วยเช่นกัน แม้ว่า “เพดานที่มองไม่เห็น” ยังคงมีอยู่ แต่จากผลสำรวจจะเห็นได้ว่าผู้คนในภูมิภาคเอเชียมีความรู้สึกว่าสิ่งต่างๆ กำลังเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่กำลังพัฒนา” เอเลียนา คาร์เมล, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, อโกด้า กล่าว “ผลการสำรวจของอโกด้าเผยให้เห็นว่ามีคนอายุ 18-24 ปี ที่แนวโน้มที่จะไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศมากกว่า ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริงหรือรู้สึกว่าเป็นเช่นนั้น องค์กรที่จะประสบความสำเร็จต้องสร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่ไม่เพียงแต่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ แต่ต้องลงมือทำให้เห็นจริงในทุกๆ วัน ไม่ว่าจะเป็นการทำให้ทุกคนรู้บทบาทและเห็นโอกาสของตัวเองอย่างชัดเจน การสนับสนุนวัฒนธรรมการกล้าพูดที่ซึ่งเสียงของทุกคนจะไม่ถูกละเลย มองข้าม หรือเพียงแค่นำเสนอความเท่าเทียมด้วยการใช้แนวทางปฏิบัติที่สร้างความยืดหยุ่นในการทำงานให้พนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีกลุ่มคนใดเสียเปรียบ”

ประโยชน์ของความสมดุลทางเพศในกลุ่มพนักงาน

2 ใน 3 (66%) ของผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศต่าง ๆ ระบุว่าความสมดุลทางเพศในกลุ่มพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะในกลุ่มผู้ตอบแบบสอบถามอายุ 18-24 ปี (71%) การเพิ่มความหลากหลายทางเพศในทีมผู้บริหารหรือผู้นำจึงมีความสำคัญมากยิ่งขึ้นสำหรับองค์กรต่าง ๆ ผลการสำรวจพบว่าประโยชน์สูงสุดของความสมดุลทางเพศในกลุ่มพนักงาน คือสภาพแวดล้อมของการทำงานที่ยอมรับคนทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยก (inclusive work environment) (70%) ช่วยดึงดูดและรักษาคนเก่ง (63%) และปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจให้ดีขึ้น (45%)

เอเลียนา คาร์เมล, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, อโกด้า กล่าวว่า ผลการสำรวจ “ผู้หญิงในที่ทำงานในภูมิภาคเอเชีย” (Women in the Workplace: Asia) ครั้งแรกของอโกด้า เผยให้เห็นชัดว่าทัศนคติต่อการยอมรับคนทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงาน (workplace inclusivity) เปลี่ยนแปลงไปตามกลุ่มคนแต่ละรุ่น การทำความเข้าใจ และยอมรับความแตกต่างระหว่างคนแต่ละรุ่นในกลุ่มพนักงานไม่ได้เป็นเพียงข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกนวัตกรรม ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และสร้างสถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จในมุมมองที่หลากหลาย ผลสำรวจนี้เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญในการสร้างทีมผู้นำที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการเป็นตัวแทนทางเพศ ในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยก การดึงดูดคนที่มีความสามารถ และการขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจ การศึกษานี้ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลสำคัญในการทำความเข้าใจและผลักดันแนวทางของการยอมรับคนทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงานในภูมิทัศน์เอเชียที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา”

มิลเล่ เข้ามาร่วมงาน BEAUTRIUM 12th Anniversary ที่ ร้านบิวเทรี่ยม สาขาสยามสแควร์ บริเวณ Walking Street เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2566 ที่ผ่านมา
โดยงานนี้ได้ 2 หนุ่มคู่จิ้นสุดฮอตอย่าง คุณแม้ก “แม้ก” “กรธัสส์ รุจีรัตนาวรพันธุ์ “ และคุณณฐ ณฐ “ณฐสิชณ์ เอื้อเอกสิชฌ์” เป็นตัวแทนแบรนด์มิลเล่ มาร่วมแสดงความยินดี และมาเดินแฟชั่นโชว์สุดยิ่งใหญ่ร่วมกับดาราศิลปินคนดังมากมาย  พร้อมแนะนำผลิตภัณ์ดีๆที่ทำให้ผิวสวยแบบเกาหลีอย่างMILLE SNAIL COLLAGEN VITAMIN PLUS WATERY SUNSCREEN SPF50 PA+++ และ MILLE SNAIL BRIGHT PRIMER SPF 15 PA+ แถมยังมีเซอร์ไพรส์ เมื่อนำเพลง ‘คนเดียวไม่ได้แล้ว’ ของ “ณฐสิชณ์ เอื้อเอกสิชฌ์” ในชี่รี่ย์ ดื้อเฮียก็หาว่าซน NAUGHTY BABE SERIES มาประเดิมร้องคู่สดบนเวทีเป็นครั้งแรก ทำเอาแฟนคลับกรี๊ดสนั่นอินไปกับบทเพลงตามๆ กัน

โดย 2 หนุ่ม “แม้ก – ณฐ” ยังได้แชร์ถึงเคล็ดลับไอเท็มงานผิวสุขภาพดีสไตล์เกาหลี ตามคอนเซ็ป MILLE Better Skin Duo ผิวสวยแบบเกาหลี โดยแนะนำ 2 Steps ใช้คู่กัน Step แรก ใช้ MILLE SNAIL COLLAGEN VITAMIN PLUS WATERY SUNSCREEN SPF50 PA+++ เซรั่มกันแดดไฮบริดสูตรน้ำ เนื้อบางเบา ปกป้องผิวจากรังสี UVA และ UVB ได้อย่างยาวนาน แถมยังคุมมันได้อย่างดี ตามมาด้วย Step ที่ 2 MILLE SNAIL BRIGHT PRIMER SPF 15 PA+ไอเท็มฮอตฮิตที่การันตียอดขายกว่า 1 ล้านชิ้น ตัวช่วยเบลอรูขุมขน ควบคุมความมันได้อย่างดีเยี่ยม  และยังแชร์ทริคผิวดีแบบส่วนตัวคือการทาครีมกันแดดทุกวันและดื่มน้ำเยอะๆช่วยให้ผิวสวยได้อีกด้วย

สำหรับใครที่กำลังมองหาผลิตภัณฑ์มาดูแลผิว มิลเล่มีทั้งสกินแคร์ เครื่องสำอาง และสินค้าอื่นๆอีกมากมาย ที่คุณภาพเทียบเท่าแบรนด์ชั้นนำ โดยคัดสรรวัตถุดิบและโรงงาน Top 3 ที่มีคุณภาพจากประเทศเกาหลี ทำให้สินค้าของมิลเล่เอง ได้รับรางวัลการันตีทั้งคุณภาพและยอดขายมาอย่างมากมาย

สตีเบล เอลทรอน ผู้นำตลาดและนวัตกรรมโซลูชันน้ำ มาตรฐานจากประเทศเยอรมนี เผยผลประกอบการปี 2566 ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง อีกทั้ง ยอดขายทั่วโลกเติบโต 100% ตลอด 3 ปีที่ผ่านมา ด้านประเทศไทยทำยอดขายทะลุกว่า 1,000 ล้านบาท หรือเติบโต ขึ้น 8% โดยผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะเครื่องทำน้ำร้อน หรือ ฮีทปั๊ม ที่สร้างยอดขายและเติบโตทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง

นายโรลันด์ เฮิน กรรมการผู้จัดการ บริษัท สตีเบล เอลทรอน เอเซีย จำกัด กล่าวว่า “สตีเบล เอลทรอน มุ่งมั่นพัฒนาธุรกิจโดยตระหนักถึงการสนับสนุนบริษัทคู่ค้าและพันธมิตร รวมถึงการนำเสนอผลิตภัณฑ์วิศวกรรรมเยอรมันที่มีเทคโนโลยีคุณภาพสูง ส่งมอบการดำเนินการที่ยอดเยี่ยมควบคู่ไปกับการรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

สตีเบล เอลทรอน ยังคงยืนหยัดสร้างความสำเร็จมาตลอดปี 2566 โดยเครื่องทำน้ำร้อน Heat Pump เป็นผลิตภัณฑ์ที่โดดเด่นในระดับโลก สามารถสร้างยอดขายเติบโตสูงทั่วโลก ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดเรื่องการประหยัดพลังงานและการลดภาวะโลกร้อน

นายโรลันด์ กล่าวต่อไปว่า นอกจากจะมุ่งเน้นผลิตและพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อครองใจลูกค้าแล้ว สตีเบล เอลทรอน ยังมุ่งให้ความสำคัญกับการสร้างทัศนคติที่ดีต่อแบรนด์อย่างต่อเนื่อง ผ่านแคมเปญการตลาด Thai Life, German Quality โดยมีเป้าหมายที่จะตอกย้ำแบรนด์ สตีเบล เอลทรอน ในความเป็นผู้นำด้านการพัฒนาโซลูชันเกี่ยวกับน้ำ (Water Solution Expert) มาตรฐานเยอรมัน ที่สามารถตอบโจทย์ครบทุกความต้องการ และเข้าถึงไลฟ์สไตล์ของคนไทยได้เป็นอย่างดี

สำหรับทิศทางในปี 2567 ซึ่งตรงกับวาระฉลองครบรอบ 100 ปีแบรนด์ STIEBEL ELTRON บริษัทฯ จึง ยังคงมุ่งมั่นที่จะคิดค้น พัฒนานวัตกรรมสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต และตอบโจทย์ทุกความต้องการของลูกค้าทุกกลุ่มเป้าหมายของเราผ่านผลิตภัณฑ์โซลูชันเกี่ยวกับน้ำ ควบคู่ไปกับการรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนในอนาคต

ทั้งนี้ สตีเบล เอลทรอน ตั้งเป้าพร้อมเดินหน้าสานต่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจและฐานการตลาดในประเทศเวียดนามและภูมิภาคอาเซียน และเพื่อครองใจผู้บริโภคได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ซึ่งในเวียดนามได้เปิดโชว์รูมและแต่งตั้งร้านค้าตัวแทนจำหน่ายทั่วประเทศ ควบคู่ไปกับทำการตลาดผ่านทุกช่องทาง ทั้งยังมองว่าเป็นการสนับสนุนประเทศไทย ในฐานะที่เป็นศูนย์กลางการผลิตและส่งออกในภูมิภาคเอเซีย ด้วยศักยภาพโครงสร้าง

พื้นฐานที่แข็งแกร่งทั้งในภาคส่วนของเศรษฐกิจ และแรงงานไทย ที่จะช่วยส่งเสริมการเติบโตให้กับเศรษฐกิจของภูมิภาคนี้ได้ด้วยเช่นกัน

ติดตามข่าวสารจากสตีเบล เอลทรอน รายละเอียดผลิตภัณฑ์ และโปรโมชันทางการตลาดเพิ่มเติมได้ที่ www.stiebel-eltron.co.th และ https://www.facebook.com/STIEBEL ELTRON Thailand, Line ID: @stiebeleltronth