เยาวชนไทยต้านคอรัปชัน! โรงเรียนเสาไห้ “วิมลวิทยานุกูล” จ.สระบุรี ชนะเลิศสุดยอดการแสดง “การประกวดละครเพลงต่อต้านการทุจริต” ประจำปี 2566 ครองถ้วยพระราชทานสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี

ปัญหาการทุจริตคอร์รัปชัน เป็นปัญหาที่สำคัญของชาติที่สร้างความเสียหายต่อการพัฒนาประเทศมาตลอดระยะเวลาที่ยาวนาน และนับวันจะทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ การต่อต้านการทุจริต มิใช่ภาระหน้าที่ของหน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งเท่านั้น แต่เป็นภาระหน้าที่ของประชาชนคนไทยทุกคนที่ต้องร่วมมือร่วมใจกันสร้างสังคมไทยที่ไม่ทนต่อการทุจริต…ด้วยเหตุนี้ มูลนิธิต่อต้านการทุจริต โดยศาสตราจารย์พิเศษ วิชา มหาคุณ ประธานกรรมการ  และกระทรวงวัฒนธรรม โดย นางยุถิกา อิศรางกูร ณ อยุธยา รองปลัดกระทรวงฯ ร่วมกับ เครือเจริญโภคภัณฑ์ โดย นางรงค์รุจา สายเชื้อ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ด้านธรรมาภิบาล สำนักบริหารความยั่งยืน ธรรมาภิบาล และสื่อสารองค์กร และบมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น โดย นายประพาฬพงษ์ มากนวล หัวหน้าฝ่ายทรูปลูกปัญญา ร่วมกันจัด “การประกวดละครเพลงต่อต้านการทุจริต ประจำปี 2566” โดยผ่านการคัดเลือกจากผลงานทั่วประเทศ เข้าสู่รอบชิงชนะเลิศ 6 ทีมสุดท้าย ได้รับเกียรติจากผู้ทรงคุณวุฒิระดับประเทศ ร่วมเป็นกรรมการตัดสิน ภูมิใจคัดเลือกทีมชนะเลิศสุดยอดการแสดงต่อต้านคอรัปชัน ผลงานชื่อ : โจโรโถโลโปตี จาก ทีม เสาไห้การละคร  โรงเรียนเสาไห้ “วิมลวิทยานุกูล” จ.สระบุรี คว้าถ้วยพระราชทานสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี ไปครอง ณ หอประชุมใหญ่ ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย กรุงเทพมหานคร

โรงเรียนเสาไห้ “วิมลวิทยานุกูล” จ.สระบุรี ชนะเลิศ “การประกวดละครเพลงต่อต้านการทุจริต” ประจำปี 2566

โครงการประกวดละครเพลงต่อต้านการทุจริต” ประจำปี 2566  เปิดโอกาสให้เยาวชนทั่วประเทศ สร้างสรรค์ผลงานโดยนำบทเพลงรณรงค์ต่อต้านการทุจริตของมูลนิธิฯ ทั้ง 10 เพลง มาต่อยอดเรียงร้อยเป็นละครเพลงผ่านการแสดงที่รวมความสามารถในด้านต่าง ๆ ของเยาวชนไทย ทั้งการร้องเพลง และการแสดงเพื่อส่งเสริมและปลูกจิตสำนึกให้เยาวชนทั่วประเทศให้มีความรู้ความเข้าใจ และตระหนักรู้ถึงผลเสียหายความรุนแรงของปัญหาการทุจริตคอร์รัปชัน ตลอดจนเป็นส่วนหนี่งในการสร้างเครือข่ายในการร่วมมือกันรณรงค์ต่อต้านการทุจริตอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลการประกวดฯ มีดังนี้

● รางวัลชนะเลิศ ได้แก่ ผลงานชื่อ : โจโรโถโลโปตี จาก ทีม เสาไห้การละคร  โรงเรียนเสาไห้ “วิมลวิทยานุกูล” จ.สระบุรี  รับถ้วยพระราชทานสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารีพร้อมเกียรติบัตรจากมูลนิธิต่อต้านการทุจริต และทุนการศึกษา 50,000 บาท

● รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 ได้แก่ ผลงานชื่อ : มือกร้าน เลือดกล้า จาก ทีม RS.B. DRAMA  โรงเรียนรัตนโกสินทร์สมโภชบางเขน กรุงเทพฯ รับถ้วยเกียรติยศ ศาสตราจารย์พิเศษ วิชา มหาคุณ ประธานกรรมการมูลนิธิต่อต้านการทุจริต พร้อมเกียรติบัตรและทุนการศึกษา 40,000 บาท และยังได้รับเลือกเป็นทีมขวัญใจมหาชน รับทุนการศึกษา 20,000 บาท

● รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 ได้แก่  ผลงานชื่อ : BEST SELLER จาก ทีม ฅนญ้อ โรงเรียนอุเทนพัฒนา จ.นครพนม รับถ้วยเกียรติยศ จากกระทรวงวัฒนธรรม พร้อมเกียรติบัตรจากมูลนิธิต่อต้านการทุจริต และทุนการศึกษา 30,000 บาท

ทุกผลงานแสดงออกถึงการตระหนักรู้และเข้าใจในเรื่องการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชันที่จะส่งผลร้ายต่อสังคมและประเทศชาติ โดยมีความร่วมสมัย เข้าถึงกลุ่มคนทุกเพศทุกวัยทั่วประเทศ  ผู้สนใจติดตามชมเทปบันทึกภาพ ‘การประกวดละครเพลงต่อต้านการทุจริต’ ประจำปี 2566 รอบชิงชนะเลิศ ในวันเสาร์ที่ 23 และ วันอาทิตย์ที่ 24 มีนาคม 2567 เวลา 15.00 – 16.00 น. ทางช่องทรูปลูกปัญญา ทรูวิชั่นส์ระบบ HD ช่อง 111 ระบบ SD ช่อง 37 และทั้ง 6 ผลงานที่ผ่านเข้ารอบชิงชนะเลิศ จะได้รับการนำไปเผยแพร่ทางสถานีโทรทัศน์ สื่อสังคมออนไลน์ และสื่อต่าง ๆ ในเครือเจริญโภคภัณฑ์ และทรู คอร์ปอเรชั่น อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังได้มีจัดทำสปอตสรุปผลการประกวดรอบชิงชนะเลิศเพื่อเผยแพร่ความสามารถของเยาวชนไทย โดยจะนำออกอากาศทางช่องรายการต่าง ๆ ของทรูวิชันส์ทั้ง 19 ช่องอีกด้วย

#มูลนิธิต่อต้านการทุจริต #กระทรวงวัฒนธรรม #CPG #True #PTTGroup #ปลูกความดี #ทรูปลูกปัญญา #ช่อสะอาดต้านทุจริต #ละครเพลงต่อต้านการทุจริต

ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ กำลังพบเจอกับความท้าทายในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ซึ่งจากผลสำรวจค่าตอบแทนประจำปีของเมอร์เซอร์ (Mercers’ Total Remuneration Survey) พบว่าประเทศไทยกำลังประสบปัญหาอัตราการลาออกของพนักงานโดยสมัครใจที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจนถึง 10 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023 เทรนด์การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนี้ ยิ่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการหากลยุทธ์สำคัญในการจัดการกับประเด็นดังกล่าวในประเทศอย่างเร่งด่วน หากบริษัทต่างๆ ต้องการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพในองค์กร และดึงดูดพนักงานใหม่ๆ ที่มีทักษะความสามารถ  บริษัทจะต้องปรับตัวพร้อมรับแนวทางการทำงานแบบใหม่ ที่สอดรับกับความต้องการของพนักงานในปัจจุบัน

จากรายงานแนวโน้มตลาดแรงงานที่มีทักษะศักยภาพสูงทั่วโลกในปี 2566 ซึ่งจัดทำโดยเมอร์เซอร์ (Global Talent Trends (GTT) Study 2023 by Mercer) ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนถึง 2,500 คนทั่วโลก พบว่าหนึ่งในเทรนด์สำคัญคือ ความคาดหวังให้บริษัทหรือผู้ว่าจ้าง เปิดรับต่อแนวทางการทำงานแบบใหม่สำหรับพนักงาน

ออฟฟิศรูปแบบเดิมอาจไม่สามารถตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานได้อีกต่อไป โดยพื้นที่การทำงานที่มีความยืดหยุ่นและมีชีวิตชีวา  ที่ช่วยดึงดูดให้คนทำงาน รวมถึงทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ถือว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในการสร้างความสุข ส่งเสริมการมีสุขภาพที่ดี และเกิดแรงกระตุ้นในการทำงาน ซึ่งโคเวิร์คกิ้งสเปซได้เข้ามาเป็นส่วนสำคัญในการตอบโจทย์ความต้องการดังกล่าว

โคเวิร์คกิ้งสเปซ มีข้อดีต่างๆ มากมาย ไม่ว่าจะเป็น พื้นที่ที่สวยงามและมีความยืดหยุ่นในการใช้พื้นที่ ไปจนถึงการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี และการสร้างโอกาสในการพบปะผู้คนใหม่ๆ ซึ่งการมีความเข้าใจและสามารถนำข้อดีต่างๆ เหล่านี้มาใช้ให้เกิดประโยชน์ เพื่อส่งเสริมกลยุทธ์ทางธุรกิจ  จะทำให้บริษัทต่างๆ สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมของการทำงานร่วมกัน การส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างคอมมิวนิตี้ของคนในองค์กรได้

นี่นับว่าเป็นแนวทางการแก้ปัญหาที่ยั่งยืน ในการสร้างความสำเร็จทางธุรกิจสำหรับโลกการทำงานในยุคปัจจุบัน

พื้นที่ที่สร้างแรงบันดาลใจ

เมื่อกล่าวถึงพื้นที่สำหรับการนั่งทำงาน มีใครบ้างที่จะไม่อยากนั่งทำงานในออฟฟิศที่ออกแบบมาอย่างสวยงาม และเมื่อพูดถึงเรื่องการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ (รวมถึงการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร) สถานที่ทำงานยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมด้านดังกล่าวเช่นเดียวกัน ซึ่งพื้นที่การทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ โดยเฉพาะพื้นที่ที่สามารถตอบโจทย์การทำงานได้หลากหลายรูปแบบนั้น ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ส่งเสริมให้การทำงานลื่นไหล ซึ่งมีความสำคัญในการสร้างผลงานที่ดี รวมถึงส่งเสริมการทำงานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์

บริษัทไม่จำเป็นจะต้องเป็นบริษัทชั้นนำที่ติดอันดับ Fortune 500 เท่านั้นถึงจะสามารถมอบพื้นที่การทำงานที่ออกแบบมาเป็นอย่างดีสำหรับพนักงานได้ การเลือกใช้ โคเวิร์คกิ้งสเปซนับเป็นทางเลือกในการตอบโจทย์ด้านดังกล่าวได้เป็นอย่างดี ยกตัวอย่างเช่น เดอะ เกรท รูม (The Great Room) ที่มอบพื้นที่เปี่ยมแรงบันดาลใจ ออกแบบโดยทีมนักออกแบบมากความสามารถ  ซึ่งเดอะ เกรท รูม แต่ละแห่งเลือกใช้การตกแต่งสไตล์โรงแรมระดับ 5 ดาว ที่ผสมผสานให้ความรู้สึกสบายเป็นกันเอง เน้นพื้นที่เปิดรับแสงธรรมชาติจากหลากหลายช่องทาง พร้อมด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ครบครัน 

ผลลัพธ์ที่ได้จากการใช้งานพื้นที่แห่งนี้ คือประสบการณ์การทำงานที่ขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ซึ่งนับเป็นองค์ประกอบสำคัญในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพ

การสร้างคอมมิวนิตี้และวัฒนธรรมแห่งการร่วมมือ

ปัจจุบันประชากรชาวอเมริกันส่วนใหญ่กำลังตอบรับกับการทำงานรูปแบบไฮบริด และมากกว่า 70 % ของพนักงานมีแนวโน้มในการทำงานแบบไฮบริดมากขึ้นภายในอีก 3 ปีข้างหน้า สถิติดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าเรามองรูปแบบของสถานที่ทำงานต่างไปจากเดิม และแม้ว่าการทำงานที่ไหนก็ได้จะกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นทุกวัน แต่มีสิ่งสำคัญสิ่งหนึ่งที่ขาดหายไป และนั่นคือความสามารถในการสร้างปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน แม้ว่าความนิยมในประเทศไทยจะมีตัวเลขที่น้อยกว่า แต่ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า นี่กำลังเป็นเทรนด์ที่เกิดขึ้นในโลกการทำงานปัจจุบัน   อย่างไรก็ตามออฟฟิศจะยังคงเป็นพื้นที่สำคัญสำหรับการสร้างปฏิสัมพันธ์สำหรับคนในองค์กร ซึ่งนับเป็นสิ่งที่มีบทบาทสำคัญสำหรับการดึงดูดผู้ร่วมงาน และการรักษาไว้ซึ่งพนักงานมากความสามารถ

และอีกหนึ่งสิ่งที่ทำให้โคเวิร์คกิ้งสเปซนั้นพิเศษมากยิ่งขึ้น คือที่โคเวิร์คกิ้งสเปซอย่าง เดอะ เกรท รูม จะมีการจัดอีเวนท์ที่น่าสนใจเป็นประจำในแต่ละเดือน สำหรับสมาชิกและผู้ที่เข้าใช้บริการ เช่น การรวมตัวพบปะสังสรรค์ของผู้ที่สนใจด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) คลาสสอนการเล่าเรื่องราวผ่านการใช้สื่อ หรือ Great Thursdays ที่เปิดโอกาสให้สมาชิกได้พบปะพูดคุยทำความรู้จักกัน นอกจากนี้ยังมีวันที่ส่งเสริมด้าน Wellness  และกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย ที่เป็นโอกาสอันดีสำหรับสมาชิกที่จะได้เรียนรู้ พบปะพูดคุย พร้อมทั้งสานสัมพันธ์กันคนอื่นๆ นอกองค์กรในเวลาเดียวกันอีกด้วย

อีกหนึ่งผลสำรวจโดยโรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters) พบว่า ประสบการณ์ของพนักงาน นับเป็นกลยุทธ์สำคัญในการบริหารจัดการบุคลากรคุณภาพ  สิ่งเหล่านี้ก่อให้เกิดความรู้สึกของการมีส่วนร่วม ปลูกฝังจิตวิญญาณของการทำงานร่วมกัน กับหน่วยงานต่างๆ แม้ว่าจะทำงานคนละส่วน แต่ก็ล้วนทำงานอย่างขยันขันแข็ง บ่มเพาะมิตรภาพ และความรู้สึกของ “ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน” สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน นับเป็นพื้นที่ที่บ่มเพาะโครงการนวัตกรรมใหม่ๆ รวมถึงดึงดูดให้พนักงานที่มีความสามารถ ที่กำลังมองหาสถานที่ในการเติบโต และสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ให้มาอยู่ในองค์กร

ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี

ประเด็นเรื่องความเป็นอยู่ที่ดี กำลังเป็นสิ่งที่คนกำลังพูดถึง โดยเฉพาะบริบทของสถานที่ทำงาน

การมีสุขภาพที่ดีส่งผลให้อย่างอื่นดีตามไปด้วย ซึ่งการมีสุขภาพที่ดีนั้นหมายถึงการลาป่วยที่น้อยลง และเมื่อคนเรารู้สึกดีในการมาทำงาน ก็ทำให้ผลงานดีขึ้น อีกทั้งยังมีสมาธิและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นด้วย

โคเวิร์คกิ้งสเปซได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสำคัญ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถได้มากยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์ในการสร้างพื้นที่ที่ช่วยส่งเสริมด้านสุขภาพ อาทิ ห้องโยคะ ที่ให้สมาชิกได้มาเล่นโยคะ ฝึกสติ รวมถึงเพิ่มความผ่อนคลาย ซึ่งโคเวิร์คกิ้งสเปซ อย่าง เดอะ เกรท รูม ยังได้จับมือกับผู้ให้บริการด้าน Wellness จัดกิจกรรมการพัฒนาสุขภาพร่างกายและจิตใจ ไปจนถึงสุขภาพทางอารมณ์ เรียกได้ว่ามีกิจกรรมสำหรับทุกคน ตั้งแต่วันส่งเสริมด้าน Wellness ไปจนถึงกิจกรรมการฝึกการหายใจอย่างมีสติ อีกทั้งบริษัทยังไม่ต้องจัดสรรทรัพยากรพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในองค์กรอีกด้วย

เมื่อองค์กรต้องการดึงดูดคนระดับหัวกะทิ การแสดงจุดขายหรือเอกลักษณ์ของสถานที่ทำงาน นับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมาก

ที่โคเวิร์คกิ้งสเปซ ทุกอย่างเป็นไปได้เพียงแค่ปลายนิ้วสัมผัส ไม่ว่าจะเป็น ระบบอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงระดับองค์กร  เทคโนโลยีล้ำสมัย ห้องประชุมสุดโอ่อ่า กาแฟชั้นเยี่ยมที่มีบาริสต้าเป็นคนเตรียมให้ รวมถึงพื้นที่กิจกรรมที่จะทำให้ร่างกายสดชื่นและกระปรี้กระเปร่าระหว่างวัน อีกทั้งยังมีตารางกิจกรรมต่างๆ และตัวเลือกพื้นที่ทำงานหลากหลายมุมที่สามารถเลือกนั่งทำงานได้อย่างอิสระ ไม่ใช่เพียงแค่เพียงโซนออฟฟิศประจำตัวเท่านั้น

และที่ เดอะ เกรท รูม ยังมีกิจกรรม Monday Breakfast Club ที่จะเปลี่ยนเช้าวันจันทร์ให้สดใสขึ้นด้วยอาหารเช้าและกาแฟแก่สมาชิกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม นอกจากนี้การเลือกที่ตั้งของเดอะ เกรท รูม ที่อยู่ในอาคารระดับเกรด A ที่ช่วยเสริมให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครันให้แด่สมาชิก อาทิ สถานที่ออกกำลังกาย หรือสระว่ายน้ำ  รวมไปถึงพื้นที่สวนลอยฟ้าที่แวดล้อมด้วยทิวทัศน์ที่สวยงามได้อีกด้วย

ยกระดับองค์กรให้ประสบความสำเร็จไปอีกขั้น

การก้าวเข้าสู่อาณาจักรของโคเวิร์คกิ้งสเปซสามารถเป็นทางลัดให้องค์กรดึงดูดพนักงาน(รวมถึงรักษา) บุคลากรคุณภาพ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จไปอีกขั้น

นอกจากอีเวนต์ สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ไปจนถึงพื้นที่ออกกำลังกาย การออกแบบตกแจ่งเช่นเดียวกับโรงแรม 5 ดาว และพื้นที่ทำงานที่มีความยืดหยุ่นที่ตอบโจทย์ทุกการทำงาน โคเวิร์คกิ้งสเปซยังตอบโจทย์ด้านการทำงานร่วมกัน นวัตกรรม ความเป็นอยู่ที่ดี และความรู้สึกของความเป็นหนึ่งเดียวกัน ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อธุรกิจในการสร้างบุคลากรมากความสามารถ ที่มีทั้งมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมกับองค์กร

เพราะความเป็นผู้หญิงคือสิ่งพิเศษ  “บัตรเครดิต กรุงศรี”  ร่วมมือกับพันธมิตรแบรนด์แฟชั่นและความงามชั้นนำ ปรับโฉม “บัตรเครดิต กรุงศรี เลดี้ ไทเทเนี่ยม” ตอบสนองทุกไลฟ์สไตล์ที่หลากหลายของผู้หญิง และกลุ่มผู้ที่ชื่นชอบแฟชั่นและความงาม พร้อมมอบสิทธิประโยชน์สุดพิเศษอย่างครบครัน โดยได้เซเลบริตี้สาวสวยอย่าง  แป้ง-อัชฌา เจริญรัศมีเกียรติ, พลอยฝน-เฌอปัฐน์ กิตติพรวริษฐ์ และ บุ๋ม-จารุจิต ใบหยก มาเป็นตัวแทนผู้หญิงยุคใหม่ ร่วมแชร์ประสบการณ์ใช้บัตรเครดิตแบบคุ้มค่าที่เข้ากับสไตล์ตนเอง

นายสมหวัง โตรักตระกูล กรรมการผู้จัดการ บริษัท บัตรกรุงศรีอยุธยา จำกัด  กล่าวว่า “บัตรเครดิต กรุงศรี เลดี้ ไทเทเนี่ยม โฉมใหม่ มาพร้อมกับแนวคิด “เพราะความเป็นผู้หญิงคือสิ่งพิเศษ” ด้วยดีไซน์หน้าบัตรโทนสเปกตรัมหลากสี เพื่อสะท้อนถึงตัวตนของผู้หญิงที่มีหลากสไตล์  ตอบโจทย์ทั้งสายบิวตี้ สายแฟชั่น สายช้อป และสายท่องเที่ยว  ให้ได้สนุกกับการใช้ชีวิตอย่างไร้ขีดจำกัด โดยมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์สุดคุ้มที่คัดสรรมาเพื่อผู้หญิงโดยเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็น Lady’s Fashionista  เอาใจสายช้อป รับเครดิตเงินคืน 7% กับแบรนด์ชั้นนำ อาทิ ZARA, H&M, JASPAL, Pomelo, SEPHORA, EVEANDBOYและ Adidas ฯลฯ,  Lady’s Light Pay แบ่งชำระ 0% นาน 4 เดือน, Lady’s Drive รับเครดิตเงินคืน 1%  ที่สถานีบริการน้ำมันบางจากที่ร่วมรายการ, Lady’s Travel ความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุการเดินทางทั้งในและต่างประเทศ สูงสุด 6 ล้านบาท และ Lady’s Rewards ทุกการใช้จ่าย แลกรับกรุงศรี พอยต์ ผ่านแอปพลิเคชัน UCHOOSE (เงื่อนไขเป็นไปตามที่บริษัทกำหนด)”

นอกจากนี้ ยังได้จัดทำแคมเปญสื่อสารแบรนด์ผ่านช่องทางออนไลน์ ถ่ายทอดสิทธิประโยชน์ที่โดดเด่นของบัตรเครดิต กรุงศรี เลดี้ ไทเทเนี่ยม โฉมใหม่ ที่สามารถตอบโจทย์ผู้หญิงหลากสไตล์ ผ่านเรื่องราวของผู้หญิงในมิติต่าง ๆ เพื่อ    ชื่นชมความพิเศษของผู้หญิงทุกรูปแบบ โดยสามารถติดตามได้ผ่านช่องทางออนไลน์ของบัตรเครดิต กรุงศรี และได้ศิลปินคนดัง อย่าง ปอม–ธัชมาพรรณ จันทร์จำรัสแสง  มาร่วมออกแบบกระเป๋า Limited Edition ของกำนัลพิเศษสำหรับผู้สมัครบัตรใหม่ของ “บัตรเครดิต กรุงศรี เลดี้ ไทเทเนี่ยม” โฉมใหม่

“ในฐานะศิลปินและผู้หญิงคนหนึ่ง ปอมจึงได้หยิบยกแรงบันดาลใจมาออกแบบกระเป๋า Lady x Pomme Chan Limited Edition ผ่านลวดลายสเปกตรัมหลากหลายเฉดสีที่สะท้อนตัวตนของหญิงสาวยุคใหม่ที่มีความมั่นใจ ทําในสิ่งที่ตัวเองอยากทํา และสนุกไปกับการใช้ชีวิต เพราะเราเชื่อว่าทุกคนล้วนมีความสวยงามซ่อนอยู่ ยากที่จะหาคำนิยามมาตีกรอบ เพื่อชักชวนสาวๆ กล้าที่จะเป็นตัวของตัวเอง ลุกขึ้นมารักตัวเองกันมากขึ้น และสร้างความแตกต่างให้โลกของเราน่าอยู่ยิ่งขึ้นค่ะ” ปอม–ธัชมาพรรณ กล่าว

ส่วนแฟชั่นนิสต้าสาว แป้ง-อัชฌา เจริญรัศมีเกียรติ กล่าวว่า “แป้งชอบมาเดินดูของที่ห้างเป็นประจำอยู่แล้ว แต่ถ้าไม่สะดวกก็จะเลือกซื้อของออนไลน์ ซึ่งก็จะได้ประสบการณ์ที่แตกต่างกัน โดยจะเลือกบัตรเครดิตที่มีโปรโมชั่นตรงกับไลฟ์สไตล์ของเรา ทำให้สามารถวางแผนการใช้จ่ายได้อย่างคุ้มค่าค่ะ”

ทางด้านของสาวเก๋อย่าง พลอยฝน-เฌอปัฐน์ กิตติพรวริษฐ์ เผยถึง เคล็ดลับการใช้บัตรเครดิต กรุงศรี เลดี้ ไทเทเนี่ยมว่า “เราควรคำนวณรายได้และตั้งงบขึ้นมาเพื่อการช้อปปิง เพื่อที่เราจะได้ใช้บัตรเครดิตอย่างสบายใจ ไม่มาเครียดทีหลัง ซึ่งการช้อปก็ต้องมีการคิดก่อนว่าช่วงไหนมีโปรโมชั่นอะไร ใช้บัตรให้ตรงกับสิ่งที่เราซื้อและร่วมโปรโมชั่นนั้น ๆ ส่วนตัวแล้วชอบช้อปปิงมาก ๆ ในแต่ละเดือนก็จะมีการช้อปปิง 2-3 ครั้ง หลัก ๆ จะเป็นพวกเสื้อผ้าค่ะ เพราะเราเป็นคนชอบแต่งตัวอยู่แล้ว”

ปิดท้ายด้วย บุ๋ม-จารุจิต ใบหยก เซเลบริตี้สาวสวย กล่าวว่า “เราเป็นคนชอบช้อปปิงมาก จะชอบซื้อให้ตัวเองและคนในครอบครัว และซื้อให้ในทุกโอกาส แต่ด้วยความเป็นผู้หญิงก็จะเน้นช้อปเสื้อผ้า เครื่องสำอางเป็นประจำทุกเดือน ยิ่งได้สิทธิพิเศษได้รับเครดิตเงินคืนจากบัตรเครดิตด้วยแล้ว ทำให้สนุกกับการช้อปปิงมากขึ้น และไม่รู้สึกผิดในการช้อปปิง แต่ตัวบุ๋มเองจะมีการตั้งวงเงินการใช้บัตรเครดิตไว้เลยว่าเราสามารถใช้ได้เท่าไร เราก็จะใช้จ่ายตามยอดเงินที่เราตั้งไว้ค่ะ”