Dtac Flip it Challenge…แค่พลิก ชีวิตก็ง่าย

Flip it Challenge  ผลจากที่คุณลาร์ส นอร์ลิ่ง ซีอีโอ ดีแทค ลุกขึ้นมาท้าพนักงานดีแทค ‘พลิก’ ในโครงการ ‘Flip it Challenge’ เพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า รวมถึงสร้างโอกาสให้กับเพื่อนพนักงาน โดยต้องตอบโจทย์ดีเอ็นเอของดีแทคที่ว่า To be daring  คือกล้าที่จะลอง To think different มองให้ต่าง Act fast ต้องมีความว่องไว และ Passion to win ต้องมุ่งมั่นที่จะชนะ วันนี้มีตัวอย่าง 3 ไอเดียจาก 8 โปรเจ็คที่พลิกได้ชนะใจกรรมการประกาศผลแล้ว ตามนี้   Flip for site เปลี่ยนพื้นที่ว่าง ให้เป็นเสาสัญญาณดีแทค เป็นการพลิกวิธีคิดที่ดีงามมาก คือเปลี่ยนจากที่ดีแทคเคยเดินไปหาผู้เช่าพื้นที่เพื่อขยายเสาสัญญาณ กลายเป็นให้เจ้าของสถานที่เข้ามาหาดีแทค โดยผ่านการแนะนำจากปากต่อปาก ขอปรบมือรัวๆ ให้กับทีมเทคโนโลยี กรุ๊ป ที่มี ‘คุณวรรณี พีรมั่นชัย’ เป็นตัวแทนทีมเผยถึงที่มาที่ไปว่า […]

ดีแทค เดินหน้าสร้าง ‘ความเป็นผู้นำในสตรี’ สนับสนุนพนักงานให้เป็น ‘Super Mom Super เมีย’

ดีแทค เผยโครงการเด็ด สร้าง “ความเป็นผู้นำในสตรี” เพื่อชีวิตที่ดีของพนักงาน ดีแทค กับจำนวนบุคลากรกว่า 4,000 คน โดย 60% ของพนักงานดีแทคเป็นเพศหญิง ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน นโยบายสวัสดิการที่เกี่ยวกับครอบครัว ตลอดจนการสร้างสมดุลในชีวิต (work-life balance) จึงถือเป็นภารกิจสำคัญ  พร้อมทั้งได้ยึดถือการดำเนินธุรกิจและสังคม โดยส่งเสริม “ความหลากหลายในที่ทำงาน” (diversity workplace) และการสร้าง “ความเป็นผู้นำในสตรี” (Female leadership) ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่งในการพัฒนาที่ยั่งยืนทางด้านการบรรลุความเท่าเทียมระหว่างเพศและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่สตรีและเด็ก โดยปัจจุบัน ดีแทค ดำเนินโครงการที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวของพนักงาน โดยเฉพาะโครงการที่เกี่ยวกับเด็กและสตรีด้วยกัน 3 โครงการ 1. โครงการลาเพื่อคลอดบุตรใหม่ได้ 6 เดือน (6-month maternity leave) ดีแทค เป็นบริษัทแรกในประเทศไทยที่เพิ่มระยะเวลาการลาของพนักงานหญิง เพื่อเตรียมตัวคลอดและพักฟื้นหลังการคลอด ซึ่งเป็นเวลาอันสำคัญยิ่งที่แม่จะได้ดูแลบุตรอย่างใกล้ชิด เนื่องด้วยผลการวิจัยของโลกพบว่า เด็กแรกเกิดจะได้รับพัฒนาการที่ดีหากได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดจากแม่ในช่วง 6 เดือนแรก โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างอัตราปกติให้แก่พนักงานซึ่งลาคลอดตลอดระยะเวลาที่ลาครรภ์หนึ่งไม่เกิน 180 วัน เริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 […]

keyboard_arrow_up